在现代企业的运营中，员工加班是常见的现象。关于加班是否需要事先审批，企业和员工常常存在一些理解上的分歧。最近，某些法院在审理与员工加班相关的案件时，明确指出了“指令加班无须审批”的观点，这一立场为加班管理提供了新的思考角度，也为劳动争议的解决提供了更多的依据。

一、背景概述

在一些公司，员工加班往往需要事先获得主管或人力资源部门的审批。企业通常会设定加班审批制度，以确保加班的合理性与合规性。这种制度旨在防止员工过度劳动，并为公司提供人力资源的合理调配。在某些情况下，员工因工作需要，依照上级指令进行加班，而并未事先经过正式的审批流程。这种情形往往导致双方在是否支付加班费等问题上的争议。

二、法院判决：指令加班无须审批

近期，一些法院在审理劳动争议案件时，对于员工因工作需要而进行的加班问题，作出了明确的判决。法院认为，如果员工是根据上级的工作指令进行加班的，那么这种加班行为就不需要经过事先的审批程序。法院的这一判决为加班管理提供了新的法律解释，即使加班未经过事先的审批，也可以视为企业的正式工作安排，员工应当获得相应的加班报酬。

法院的这种立场强调了工作指令的合法性和执行力。如果上级明确指示员工加班，员工履行指令进行工作，就形成了有效的工作关系，企业不能仅仅因为没有经过审批程序就否认员工的加班行为。无论加班是否提前获得批准，员工在工作时间之外的劳动，都应当得到合理的报酬。

三、指令加班无须审批的法律依据

从法律的角度来看，指令加班是否需要审批，涉及到劳动合同的约定、工作任务的安排以及双方的行为规范。在大多数情况下，劳动法并没有明确要求企业必须对所有加班行为进行审批。相反，劳动法更多强调的是加班报酬的支付问题。如果员工是根据上级的指令进行加班的，那么加班本身是有合法性基础的，企业必须为此支付加班工资。

根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位有责任确保员工的劳动权益得到保护，包括支付加班费。员工如果在正常工作时间外进行了工作，不论是否事先批准，只要这些工作任务符合劳动法规定的加班标准，就应当支付加班费。法院的判决实际上是在强调，企业不能因为没有完成审批手续就回避其支付加班费的责任。

四、企业如何应对指令加班无审批的情形

尽管法院的判决为员工争取了更多的加班权益，但从企业的角度来看，仍然需要在管理制度上做出一定的调整。企业应当加强加班管理，明确加班的审批程序，以避免未来类似的争议。企业在安排加班时，要尽量提前与员工沟通，确保员工了解加班的必要性和报酬安排，避免因信息不对称导致劳动争议。

企业应当重视员工的工作时间安排，尽量避免过度加班的现象。合理安排工作任务，不仅能提升员工的工作效率，还能减少因加班引发的劳动争议。在合理安排加班的企业也应当明确加班补偿的标准和方式，确保员工在加班后的权益得到保障。

五、结语

员工加班未获审批而依然获得报酬的判决，体现了法院在劳动争议中对员工权益的保护。无论加班是否经过审批，只要员工是在履行工作任务并按照上级指令进行的加班，企业就应当履行支付加班费的义务。这一判决不仅为员工提供了更加有力的法律保障，也促使企业在管理上更加注重加班的合理性和规范性，从而减少劳资纠纷的发生。对于企业来说，建立科学合理的加班管理制度、明确员工的加班报酬，将有助于创造更和谐的劳动关系。